CEO實戰手記：如何應對辦公室政治

如果能夠做好自己本份，找緊自身的核心價值，根本是不需要花太多時間理會「小圈子」的事宜，免得忘了公事。

上期我已經說過怎樣去駕馭「兇暴」的火車頭老闆或上司，今期我會跟大家分享如何面對「無能」的上司或是專門玩弄「小圈子」的「攪手」。

這個世界專攪「小圈子政治」的人只有兩種，第一種是無能力、「死剩把口」；第二種是一些持著過氣或仍然健在的權力核心關係，然後自以為「一人之下，萬人之上」，可以呼風喚雨。

如果您剛進入一間新公司，您覺得有辦公室政治的話，第一件事就是「沉默是金」。儘量聽多些說話，少一些表態，「摸」清楚人際網絡的權力分布，以及 「小圈子」的組織結構和各門的鬥爭，再找出您的個性及您的人生定位，最重要衡量您在公司的個人發展，然後才決定埋堆湊熱鬧？還是早走早著？

如果您已經在公司工作多年，不自覺地「浸淫」在這個辦公室政治的網絡裡，而您又是一個受害者的話，那您便要分析那些呼風喚雨、「搞搞震」的人，究竟他們是擁有的「實權」還是「虛權」。

如果是「實權」，而您又很難「埋堆」的話，那您最好衡量自己的個人發展是否值得您留或走？我的總結只有一句：如果跟一個「無能」的上司，對您的個人發展也有限；但是他是能幹的上司，他總有值得欣賞和學習的地方，您要聚焦學習他的好東西，學成後，去或留便需要自己衡量。

如果「搞搞震」的人是「虛權」的話，只要您有辦法使資訊透明化，您的工作透明化的話，別人是很難可以班門弄斧，在您背後放冷箭。

每個人也應該有自己清晰的立場及定位，如果一方面您又憎恨辦公室政治，另一方面您又不想得罪他人，您要左右奉承的話，實情您將會死得更快。因為永遠兩個幫派開戰時，死得最先的就是中間那些人。

如果您是有立場及有能力的話，其實到最後您不會成為辦公室政治裡的犧牲品，因為鬥爭還鬥爭，個人能力的表現還表現，任何一個地方有鬥爭沒有表現的， 公司一定「執笠」；但是如果公司可以尚在生存，那就是代表在鬥爭背後還要有工作表現的空間，那麼您必定要找到您自己的定位了；您的存在價值就應能駕馭鬥 爭。

但到最尾，一間公司的成功、一盤生意要贏，關鍵是靠人。多於三個人就會有辦公室政治，要移山填海、解決「小圈子」的問題，只有一個人、一個方法，就是老闆大刀闊斧。如果您不是老闆的話，您都還有一個方法，就是炒老闆魷魚，另起爐灶。

其實講到尾，工作還是要講成績和表現。如果能夠做好自己本份，找緊自身的核心價值(Core Value)，根本是不需要花太多時間理會「小圈子」的事宜，免得忘了公事。如果真的被逼得喘不過氣，而您留在公司也沒有發展潛能，整間被辦公室政治污染 之下，只好「走得快，好世界；走得麼，無鼻哥」，都是「逃出朱羅紀」吧！祝您好運！